看公司的成长性，是不是互联网、人工智能、大健康等热门领域
第一，看公司的成长性，是不是互联网、人工智能、大健康等热门领域，创始团队有没有形成合力?有没有几大高手?公司的估值是不是持续上升?从1000万到1个亿?有没有成为独角兽的可能?你可以算一下你的期权值多少钱?
第二，要看期权的行权时间和条件，一年、三年、还是五年，时间过久，相对于人才而言，选择性和灵活度就会差。小米公司是四年。
第三，要看期权的兑现期和套现期，有没有什么约定?是一次性可以套现，还是有锁定期?套现的约定越多越长，你的服务周期就越长，时间成本就越高。
一般来说，很多创业公司缺钱，但是又想网罗到人才，就只有通过期权的形式来留住人才。
部分公司对于期权，确实常常都是一句口头承诺，并没有形成协议，不过，对于被承诺方，其实是可以要求签署一份期权的协议的。
例如：工作满2年后，每年的期权数量，共持续多久。
而对于有意愿通过期权来网罗人才的公司，一般公司股东会一起拿起一定比例的股份，放入期权池，用于员工激励。
当然，如果你离职的话，公司也就会需要回购你曾经购买的股份的。当然，回购的价格也最好在期权的协议里面有写明，避免不必要的麻烦。
对于发展很好的互联网公司，那它的期权肯定是十分诱人的，但是，确不是任何人都能够得到期权的。
我们要知道，期权是一种长期的激励手段，让员工能够不断的付出，公司赚钱了，自己也能够得到好处。
但是，如果你的工作并不是特别核心且可以被替代，那么你是不大可能有得到期权的机会的。
