用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。
辞退50岁以上职工怎么给予补偿?
用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。
如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。
但如果女职工还没有达到50岁，但在公司工作的年限不到15年，那么解除劳动合同的补偿标准，和其他员工补偿标准是没有差别的;
如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。
如果辞退的是50岁以上的男职工，男职工在公司连续工作年限达到了15年，年龄达到了55周岁，这就属于不能解除劳动合同的情形，如果用人单位要辞退，就需要给予双倍的经济补偿金，也就是赔偿金;
但如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，但是在用人单位的工作年限没有达到15年，这是属于可以辞退的情形，只需要支付经济补偿金而不是赔偿金。
综上所述，用人单位辞退50岁以上年龄的职工，如果属于已经办理退休的女职工是不需要支付补偿金的，如果违法辞退50岁下的女职工需要支付经济赔偿金，合法辞退50岁以下的女职工需要支付经济补偿金;
违法辞退50岁以上的男职工需要支付经济赔偿金，合理辞退50岁以上的男职工需要支付补偿金。
经济补偿金是按照用人单位工作一年补偿一个月的工资标准，赔偿金的标准是按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。
工资标准是指员工离职前十二个月的平均工资。
