哈喽，大家好，我是佳蕊啊，领导提拔下属的潜规则，99%的领导不会直说，但聪明的人呢，一定会牢记以下五点
哈喽，大家好，我是佳蕊啊，领导提拔下属的潜规则，99%的领导不会直说，但聪明的人呢，一定会牢记以下五点
第一，职场中那些成绩突出的人呢，并不是因为他们能力有多强，而是被领导重用的，正因为被领导重用，所以才成绩很好。
第二，领导提拔下属的目的呢，就是想贯彻自己的某种意图，如果你没有能力，并不是核心关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去。
反之，一个能力强还自以为是的人，肯定不会感恩，而且还会成为领导的威胁，所以没有哪个领导会傻到提拔这种人。你要明白，领导提拔你呢，是希望你能够衍生他的权利，而不是剥夺他的权利。
第三，领导也是人，所以说对越不熟悉的人也会越恐惧，反之，你看那些早请示晚汇报，处处都让领导知道自己行踪的人呢，往往最容易获得到提拔，因为领导也需要安全感。
第四，你看场上凡是提拔快的人呢，都是有一些小瑕疵的，甚至很多人不明白，但其实道理很简单，你要。没有什么把柄，领导怎么敢放心用呢?一个表面越是完美的人，领导呢，就会越不容易掌控。所以干脆还是不用的好。
第五，领导提拔下属的原则是既不任人唯亲，也不任人唯书，而是任人为利。
就算你是领导的亲戚、亲信，领导在提拔之前也会让你先尝点苦头，因为他要让你明白，你的利益全是他给的，而不是你自己的，全靠自己打拼出来的。
千万不要觉得黑暗，就算你不承认这个，也是赤裸裸的职场现实。
希望我的分析能够在职场中帮到你，我是佳蕊，我们下期见，拜拜。
