哈喽，大家好，我是佳蕊，公司的领导对你的态度决定了你在这家公司的前途，所以说我们在工作之余呢，也应该多去留意一些领导对我们的看法
哈喽，大家好，我是佳蕊，公司的领导对你的态度决定了你在这家公司的前途，所以说我们在工作之余呢，也应该多去留意一些领导对我们的看法，如果说你发现领导对你发出了以下这四种信号，那你就要小心了，因为他可能想开除你了。
第一，不让你在参与重要工作了。
一个老板带员工参加重要的工作，或者是去参加重要的场合，就代表着他要重视这名员工了。
同样，如果说你的领导慢慢的不给你参加重要工作的机会，永远让你做一些无关紧要的小事儿，也永远接触不到团队的核心任务，那你有可能就要被你的老板放弃了。
第二，收回给你的资源。
刚开始进入公司的时候呢，为了工作方便，领导一定会给你一些相应资源，但是如果你发现你的客户资源慢慢的变少，原本的资源呢，慢慢的都不归你使用了，这有可能就代表着你做了什么事情，老板已经不想再重用你了。
第三，调离工作的岗位。
公司一般不会轻易调动员工的工作岗位，特别是这种岗位跨度比较大的员工，如果说有。一天领导把你调到一个你很陌生的岗位上，那可能他就是希望你主动去离职了。
第四，安排超额的工作量。
如果说领导在某一个时间段突然给你安排了很多工作，而且这些工作呢，并不是公司的一些重要项目，很明显就不是为了提升你的能力而安排给你的，那你一定要注意了，当你完成不了任务的时候，这个时候领导就会责怪你的工作效率，还会一直给你施加压力，那故意的批评你。
其实啊，领导这么做多半，就是为了去排挤你，开除你。
如果说大家接收到了领导给你的这些离职信息了，那就要尽早的做出这种应对，看看还有没有补救的办法，如果说实在挽留不了，那一定要做好被离职的心理准备，别到时候再突然呢心灰意冷，希望以上的分析能够帮到你，我是佳瑞，我们下期见，拜拜。
