在职场中如何让自己的能力更容易被发现？

哈喽，大家好，我是佳蕊啊，在职场中如何让自己的能力更容易被发现呢?

在职场中呢，很多人都会有这样的感觉，我明明很用心，很努力，可领导好像什么好事都想到了，今天我们就来谈一下在职场中如何让自己的能力更容易被发现。

第一，努力不代表有能力

首先我们要说明一点，职场中的能力一定是第一位的，努力不代表能力。举个例子，上高中的时候呢，班级有两个同学，一个每天夜里点着蜡烛看书，另一个呢，只有上课听讲，下课之后根本就不碰书本了，每次考试的反而是调整业战的更差。其实这跟职场中反应的结果没有本质的区别，所以呀，努力很好，但努力也要有方法。

第二，岗位容易被忽视

你很努力呢，但是又得不到重视，一部分原因呢，是因为你所在的部门或者岗位，在企业中不属于核心岗位，领导的工作呢，也有轻重缓急，岗位越核心，当然呢，受到领导的关注度就会越高。

第三，领导眼中的优秀

接下来我们要谈的重点，领导眼中的优秀的员工是什么样的员工?结果加效率加预期。只有努力，没有结果不优秀，有结果效率差也不优秀，有结果有效率才叫优秀，有结果有效率才超出领导的预期，是超级优秀的。

所以我们再想一下，我们自我感觉的努力符合以上哪一点呢?

第四，主动表现。

要想让领导发现你的能力，还要学会主动表现，特别是有一些工作，别人完成不了的，只有你能完成的时候，要敢于把你的结果呈现到领导面前，你能够做到别人做不到的事，必然会引起领导的重视。

第五，和领导的关系。

除了工作能力之外呢，平时也要处理好和领导的关系，你要知道，职场中只知道一味的埋头苦干肯定是不行的，不能总觉得自己是金子会发光，金子在发光之前首先要被看见，所以适当的与领导保持一定的频率沟通，也让领导多了解你，这个也非常重要，希望以上的分析能够在职场中帮到你，我是佳蕊，我们下期见，拜拜。