哈喽,大家好,我是佳蕊啊,领导在决策该提升谁的时候,其实心里是有小算盘的,今天呢,我就跟大家揭历一下,领导最在乎员工的哪些素质呢?
哈喽,大家好,我是佳蕊啊,领导在决策该提升谁的时候,其实心里是有小算盘的,今天呢,我就跟大家揭历一下,领导最在乎员工的哪些素质呢?
第一,领导非常在乎员工的品格,这个不是说领导都高尚,品格差的员工特别容易捅出篓子,很多大领导呢,一生谨小慎微,最后被猪下属连累的晚节不保。
第二,工作能力,简单的说就是能帮他干活,这个不仅包括业务能力,更包含平行部门的协调能力和对下属的管理能力。说到底啊,领导也是打工的,他有业务指标,底下的人呢,就算都会讨好他,但是没人干活,他的乌纱帽还是保不住的。
第三,员工和自己的契合度,说白了就是听不听话,你道德高尚,聪明能干,但是如果风头太盛,野心勃勃,领导也不会提拔你的。
说到底啊,领导任用任何一个员工,都是为了夯实自己的权利,绝对不是分割自己的权利。
以上三个素质,任何一个不确定啊,领导都不敢轻易给员工升职,所以啊。积极进取的同学必须在三个素质上努力的扎实自己,更重要的还必须让领导看到你具备这三个素质,以上这些你都懂了吗?
我是佳蕊,我们下期见,拜拜。