企业想要发展的好，就要有员工，在有的企业中经常有员工离职不干了，这就会影响企业的发展，企业要想避免员工流失，就要了解员工离职的原因，这样才能够更好的留住你的员工，实现快速的发展。今天来给大家分享员工离职的原因，提前了解离职员工的心理。
企业想要发展的好，就要有员工，在有的企业中经常有员工离职不干了，这就会影响企业的发展，企业要想避免员工流失，就要了解员工离职的原因，这样才能够更好的留住你的员工，实现快速的发展。今天来给大家分享员工离职的原因，提前了解离职员工的心理。
1. 待遇不满意
很多员工离职重要的原因就是因为钱，如果一个员工在一个企业长期都是赚着相同的工资，看不到加薪的希望，是绝对留不住员工的。工作任务和工作价值在增加的情况下，如果工资不涨的话，员工也只有离开，另觅他路。
2、领导无能
俗话说，一将无能累死三军，作为企业的领导，如果能力不足，员工学不到什么实际的东西，对于 今后的发展没有什么好处;会让员工感到很心累。时间久了以后，当员工觉得自己没有必要在这种环境里面继续呆下去的时候，会想到辞职。毕竟谁都不愿意在这种毫无意义的环境当中消耗自己，浪费自己的宝贵年华。
3、看不到希望
在员工的眼里，一个是钱，再一个就是未来发展的前景，如果一个公司没有什么发展前景，内部管理有问题，员工就会离职，寻找更好的去处，也是情有可原的。
4、付出没有回报
每个员工都希望自己的工作成果能得到别人的认可，希望自己的辛苦付出能够得到公司的奖励，在很多公司里面，员工工作勤勤恳恳、为公司创造了很多的价值，为公司业务的增长和公司绩效的提升提出了很多的改善建议和方法，公司却没有任何的回报，甚至有的公司还以为员工的这种付出就是一种理所当然的行为。当员工付出以后，不管是物质奖励还是精神层面的奖励，你能给员工一些小的奖励也好，当然如果公司能给一些物质方面的奖励就会让员工感到更踏实了。
5、工作多而杂
员工在工作的时候也渴望着实现自己的价值，一些老板为了节约人力成本，让员工一个人干多个人的活，每天做一些繁杂无用之事。长期以往，会让员工感觉不到自己的价值，工作激情也会大打折扣。导致离职。
6员工不能胜任工作
员工在工作中，难以胜任自己的岗位，完成不了工作，这种情况即使公司不开除员工，员工自己也会主动离职的。或者工作错误导致重大损失，员工离职在所难免。
7.人际关系不好
尽管职场是一个充满竞争的，凭本事吃饭的地方，但是，如果人际关系不好，也很难长期生存下去。毕竟只有相处融洽的环境，才能工作有效率，做出有价值的成绩。
8. 员工自身原因
有时候员工离职也不一定就是对公司的不满，而是出于自身的特殊情况考虑，比如搬家，换城市，身体状况、家里有事等等，这样的情况，HR可以具体问清楚，对于比较优秀的员工，可以挽留，等员工处理好事情再回来。
9、工作氛围不良
员工在面对工作的时候，不能专心的投入工作，有的公司在涉及到一件事的时候，多部门之间为了争夺一些相关的利益，形成不良的工作氛围，让员工觉得工作太累，不适合发展，导致离职。
员工是企业发展的动力，只有员工持续不断的付出，企业才会有发展，只有了解员工离职的原因才能够更好的留住员工。
